Las madres sustitutas ofrecen generosamente mucho para ayudar a una familia a lograr su sueño de tener un nuevo bebé. Cambios físicos en sus cuerpos, cambios de vida, de su tiempo y mucho más. Muchas mujeres subrogadas trabajan a tiempo completo o parcial mientras brindan servicios de subrogación. Cualquier mujer que esté embarazada y dé a luz a un niño debe tener tiempo de recuperación posparto y la mayoría de los lugares de trabajo ofrecen beneficios de licencia de maternidad a los que las madres sustitutas tendrían derecho.
Puede prepararse para su increíble experiencia de subrogación investigando algunas cosas antes de que comience el proceso para averiguar para qué beneficios de maternidad califica como madre subrogada.
¿Las madres sustitutas califican para la licencia y el pago por maternidad?
La Ley de licencia médica y familiar (FMLA) establece las pautas para empleados calificados y licencias no remuneradas y con protección laboral después del parto. La curación después del parto no es menos difícil para las madres sustitutas que para cualquier otra mujer. Emocional y físicamente, tu cuerpo necesita tiempo para recuperarse. Sin embargo, existen algunos requisitos específicos que los empleados deben cumplir para calificar.
Para garantizar que la licencia de maternidad sea un beneficio proporcionado por su empleador, y si califica, deberá consultar con su empleador para averiguar si es una Empleada elegible y si su empleador ofrece licencia de maternidad remunerada o no.
Los empleados elegibles cumplirán con estos requisitos:
Más de 12 meses de empleo con su empleador actual
12 meses antes de la licencia programada, los empleados deben trabajar al menos 1250 horas (aproximadamente 24 horas a la semana).
La ubicación de su empleador tiene más de 50 empleados dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo.
¿Es su empleador un empleador cubierto? No es demasiado difícil saberlo. Los empleadores están cubiertos si:
Es una agencia gubernamental o una escuela pública.
emplear al menos 50 empleados durante 20 semanas laborales o más en el año calendario actual o anterior.
Soy un empleado elegible. Entonces, ¿a qué beneficios tengo derecho como sustituto?
Si es un empleado elegible que trabaja para un empleador cubierto, ¡felicidades! Estaría calificada para tomar 12 semanas de licencia no remunerada durante un período de 12 meses durante su embarazo. Su empleador debe ofrecerle los mismos beneficios de salud durante su licencia y proteger su trabajo durante ese tiempo para que esté disponible para usted cuando regrese.
¿Mi empleador proporcionará beneficios de licencia pagada?
Cada empleador es diferente y determina si ofrece licencia de maternidad remunerada o no. A lo largo de los años, el número de empleadores que ofrecen licencia de maternidad remunerada ha aumentado a casi el 55%, pero muchos empleadores todavía no lo hacen.
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