Le madri surrogate offrono generosamente così tanto per aiutare una famiglia a realizzare il sogno di avere un nuovo bambino. Cambiamenti fisici nei loro corpi, cambiamenti nella vita, nel loro tempo e molto altro ancora. Molte donne surrogate svolgono lavori a tempo pieno o part-time mentre forniscono servizi di maternità surrogata. A qualsiasi donna che porta in grembo e mette al mondo un bambino dovrebbe essere concesso un tempo di recupero postpartum e la maggior parte dei luoghi di lavoro offre benefici di congedo di maternità a cui le madri surrogate potrebbero beneficiare.
Puoi prepararti per la tua straordinaria esperienza di maternità surrogata esaminando alcune cose prima che il processo inizi per scoprire a quali benefici di maternità sei idoneo come surrogato.
Le madri surrogate hanno diritto al congedo di maternità e all'indennità di maternità?
La Legge sul congedo familiare e medico (FMLA) stabilisce le linee guida per i dipendenti qualificati e il congedo non retribuito e protetto dopo il parto. La guarigione dopo la nascita non è meno impegnativa per le madri surrogate di quanto lo sia per qualsiasi altra donna. Emotivamente e fisicamente, il tuo corpo ha bisogno di tempo per riprendersi. Ma ci sono alcuni requisiti specifici che i dipendenti devono soddisfare per qualificarsi.
Per garantire che il congedo di maternità sia un beneficio fornito dal tuo datore di lavoro e, se ne hai i requisiti, dovrai verificare con il tuo datore di lavoro per trovarlo se sei una dipendente idoneoand se il tuo datore di lavoro offre un congedo di maternità retribuito o non retribuito.
I dipendenti idonei soddisferanno questi requisiti:
Oltre 12 mesi di lavoro con il tuo attuale datore di lavoro
12 mesi prima del congedo programmato, i dipendenti devono lavorare almeno 1.250 ore (circa 24 ore settimanali).
La sede del tuo datore di lavoro ha più di 50 dipendenti entro 75 miglia dal luogo di lavoro.
Il tuo datore di lavoro è un datore di lavoro coperto? Non è troppo difficile da dire. I datori di lavoro sono coperti se:
sono un ente governativo o una scuola pubblica.
impiegare almeno 50 dipendenti per 20 settimane lavorative o più nell'anno solare corrente o precedente.
Sono un dipendente idoneo: quindi a quali vantaggi ho diritto come surrogato?
Se sei un dipendente idoneo che lavora per un datore di lavoro coperto, congratulazioni! Avresti diritto a prendere 12 settimane di congedo non retribuito durante un periodo di 12 mesi per la tua gravidanza. Il tuo datore di lavoro deve offrirti gli stessi benefici sanitari durante il tuo congedo e proteggere il tuo lavoro durante quel periodo in modo che sia a tua disposizione al tuo ritorno.
Il mio datore di lavoro fornirà indennità di congedo retribuito?
Ogni datore di lavoro è diverso e determina se offrire o meno un congedo di maternità retribuito. Nel corso degli anni, il numero di datori di lavoro che offrono un congedo di maternità retribuito è aumentato fino a quasi il 55%, ma molti datori di lavoro ancora non lo fanno.
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