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代孕母亲和产假



代孕母亲慷慨地提供了很多帮助一个家庭实现生孩子的梦想。他们身体的物理变化、生活的变化、时间的变化等等。许多代孕妇女在提供代孕服务的同时从事全职或兼职工作。任何生育和生育孩子的女性都应该获得产后恢复时间,并且大多数工作场所都提供代孕母亲有资格享受的产假福利。


在流程开始之前,您可以通过调查一些事情来了解您作为代孕妈妈有资格获得哪些产妇福利,从而为您令人惊叹的代孕体验做好准备。


代孕母亲有资格享受产假和产假工资吗?

家庭和病假法 (FMLA) 制定了合格员工和产后无薪、受工作保护的休假的指导方针。对于代孕妈妈来说,产后康复的挑战性并不比其他女性小。在情感和身体上,您的身体需要时间恢复。但是,员工需要满足一些特定要求才能获得资格。


为确保产假是您的雇主提供的一项福利,并且如果您符合资格,您需要与您的雇主核实,以确定您是否属于 符合资格的雇员 您的雇主是否提供带薪或无薪产假。


符合资格的员工将满足以下要求:

  • 为当前雇主工作 12 个月以上

  • 在计划休假前 12 个月,员工必须工作至少 1,250 小时(每周约 24 小时)。

  • 您的雇主所在地在工作场所 75 英里范围内有 50 多名员工。

您的雇主是受保雇主吗?这并不难说。如果雇主符合以下条件,则可以享受保险:

  • 是政府机构或公立学校。

  • 在当前或上一日历年中,至少雇用 50 名员工,工作时间为 20 个工作周或以上。

我是一名合格员工 - 那么作为代理人我有权享受哪些福利?

如果您是为受保雇主工作的合格雇员,那么恭喜您!您有资格在怀孕期间的 12 个月期间享受 12 周的无薪假期。您的雇主必须在您休假期间取消您同样的健康福利,并在此期间保护您的工作,以便您返回时可以继续工作。


我的雇主会提供带薪休假福利吗?

每个雇主都是不同的,并决定他们是否提供带薪产假。多年来,提供​​带薪产假的雇主数量已增加到近 55%, 但很多雇主仍然不

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